Ihre Mitarbeiter nutzen KI. Das Gesetz verlangt, dass sie es kompetent tun.
Die KI-Kompetenzpflicht nach Art. 4 der EU-KI-Verordnung gilt seit Februar 2025. Wir machen Ihr Team nachweisbar fit, dokumentieren es und verbinden es mit dem Arbeitsrecht. Geschult von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht und einem Datenschutzberater. Alle Preise stehen offen auf den Kursseiten, die Übersicht dazu im Beitrag Was kostet eine KI-Schulung für den Betriebsrat.
Förderung: Je nach Bundesland sind bis zu 70 % Zuschuss möglich. Für Betriebsräte übernimmt der Arbeitgeber die Kosten erforderlicher Schulungen vollständig (§ 37 Abs. 6 BetrVG). Details zur Förderung
Art. 4 der KI-Verordnung verlangt, dass Unternehmen für ausreichende KI-Kompetenz ihrer Mitarbeitenden sorgen. Schon die Nutzung von ChatGPT im Büro genügt, damit die Pflicht greift.
Die Bundesnetzagentur übernimmt die Marktüberwachung der KI-Verordnung in Deutschland, inklusive Beschwerdestelle. Ab dann schaut erstmals eine Behörde hin.
KI im Recruiting und Personalmanagement gilt als Hochrisiko-Anwendung. Die Pflichten dafür greifen nach dem Digital Omnibus ab Dezember 2027. Wer jetzt schult, nutzt das Vorbereitungsfenster.
Ehrlich statt Panik: Anders als manche Anbieter behaupten, steht auf einen Verstoß gegen Art. 4 kein unmittelbares Bußgeld. Die Pflicht gilt trotzdem, und wer sie ignoriert, riskiert Aufsichtsmaßnahmen, Beweisprobleme und Vorwürfe des Organisationsverschuldens. Genau diese Einordnung bekommen Sie bei uns von Juristen, nicht von Verkäufern.
Ein Termin, vier greifbare Ergebnisse.
Die Pflicht ist unbequem. Wir machen daraus einen erledigten Haken mit sichtbarem Gegenwert, den Sie vorzeigen können.
Schulung, die sitzt
Praxisnah geschult von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht und einem Datenschutzberater, nicht von einem Trainer aus dem Katalog.
Nachweis in der Hand
Teilnahme-Nachweis und auditfähige Dokumentation Ihrer KI-Kompetenz. Sofort vorzeigbar bei Prüfungen.
Fertige Vorlagen
KI-Nutzungsrichtlinie, Muster-Betriebsvereinbarung und Dokumentationsvorlage. Sie gehen mit Dokumenten heraus, nicht nur mit Wissen.
Bleibt aktuell
Aktualisierungs-Service bei relevanten Rechtsänderungen, damit Ihr Nachweis nicht in einem Jahr veraltet.
Rechtssicher mit KI
Ein Inhouse-Tag, der die KI-Kompetenzpflicht nach Art. 4 KI-VO, den Datenschutz und das Arbeitsrecht rund um KI in einem Aufwasch abdeckt.
- AI-Act-Schulung nach Art. 4 für Ihr Team
- Modul KI am Arbeitsplatz aus arbeitsrechtlicher Sicht
- Datenschutz-Grundlagen für den KI-Einsatz
- Teilnahme-Nachweis für Ihre Compliance-Dokumentation
- Vorlagenpaket: KI-Nutzungsrichtlinie, Muster-Betriebsvereinbarung, Dokumentationsvorlage
- Aktualisierungs-Service bei relevanten Rechtsänderungen
Einzeln buchbare Kurse
Sie brauchen nur einen Baustein? Jeden Kurs gibt es auch einzeln. Vier Bereiche, ein Anspruch: rechtssicher und praxisnah.
01 Kurse für Unternehmen, HR und Führungskräfte
Von der Pflicht-Schulung nach Art. 4 bis zur KI-Governance: alles, was Geschäftsführung, HR und Führungskräfte brauchen, um KI rechtssicher einzuführen und zu steuern.
AI-Act-Schulung nach Art. 4 KI-Verordnung
Die KI-Kompetenzpflicht gilt seit dem 2. Februar 2025, und ab August 2026 schaut mit der Bundesnetzagentur erstmals eine Aufsicht hin. Wir machen Ihr Team nachweisbar fit und dokumentieren es.
KI-Schulung für Mitarbeiter
Ihre Mitarbeitenden nutzen längst KI. Wir sorgen dafür, dass sie es sicher, produktiv und rechtskonform tun.
AI Act für Führungskräfte und KI-Beauftragte
Wer im Unternehmen für KI verantwortlich ist, muss die Verordnung nicht nur kennen, sondern umsetzen können.
KI am Arbeitsplatz, rechtssicher einsetzen
KI trifft Arbeitsrecht genau dort, wo es teuer wird: Überwachung, Recruiting und Mitbestimmung. Diesen Schnittpunkt beherrschen wir.
KI für HR und Recruiting
KI im Personalbereich ist als Hochrisiko-Anwendung eingestuft. Wer sie im Recruiting einsetzt, braucht klare Regeln, bevor die Pflichten ab Dezember 2027 greifen.
Beschäftigtendatenschutz und KI
Jedes KI-Tool im Betrieb verarbeitet Beschäftigtendaten. Die DSGVO-Fragen kommen damit automatisch, wir beantworten sie, bevor die Aufsicht fragt.
ChatGPT, Copilot, Gemini und Claude im Betrieb
Generative KI ist längst im Haus, meist ungeregelt. Wir machen aus dem Wildwuchs eine kontrollierte Einführung mit klaren Regeln und sauberem Rollout.
AI Governance und KI-Tool-Freigabe
Einzelne Schulungen beantworten das Was. Governance beantwortet das Wie: Wer gibt KI-Tools frei, wer trägt Verantwortung, wie bleibt das Ganze auditfähig.
02 Kurse für Betriebsräte
Für Betriebsräte gilt: Erforderliche Schulungen zahlt in der Regel der Arbeitgeber nach § 40 BetrVG. Nach der Betriebsratswahl 2026 ist die Grundschulung der übliche erste Schritt.
KI-Verordnung und Mitbestimmung für Betriebsräte
Wenn KI in den Betrieb kommt, sitzt der Betriebsrat mit am Tisch. Wir bringen Sie auf Augenhöhe.
Arbeitsrecht für Betriebsräte
Ein Betriebsrat ist nur so stark wie sein Wissen. Wir liefern die arbeitsrechtliche Grundlage, praxisnah und aktuell.
Mitbestimmung bei KI-Systemen
Wenn der Arbeitgeber KI einführt, entscheidet das BetrVG mit. Dieses Seminar macht aus Mitbestimmungsrechten ein anwendbares Prüfschema.
Betriebsvereinbarung KI
Vom Tool zur verhandlungsfähigen Regelung: In zwei Tagen entsteht die Struktur Ihrer Betriebsvereinbarung KI, inklusive Verhandlungsleitfaden.
KI und Mitarbeiterüberwachung
Performance Analytics, Kommunikationsauswertung, Produktivitätsmessung: KI kann heute mehr überwachen, als erlaubt ist. Wir ziehen die Grenze, mit Paragraf und Prüfmatrix.
KI-Sachverständiger für Betriebsräte
Das BetrVG erkennt KI-Sachverstand ausdrücklich als erforderlich an. Dieses Aufbauprogramm baut ihn systematisch auf, vom Datenfluss bis zur Stellungnahme.
03 Kurse für Aufsichtsräte und Verwaltungsräte
Gremienschulung statt Einzelbuchung: ein Termin für den gesamten Aufsichtsrat, halbtags, auf Wunsch im Anschluss an eine Sitzung. Die Kosten trägt in der Regel die Gesellschaft als Aufwendungsersatz nach § 670 BGB. Wer zahlt und was gilt.
KI-Kompetenz für den Aufsichtsrat
Der Aufsichtsrat überwacht eine Geschäftsleitung, die längst KI einsetzt. Dieser Halbtag gibt dem Gremium die Fragen, die es dem Vorstand stellen muss, und die Grundlagen, um die Antworten zu bewerten.
KI und Mitbestimmung im Aufsichtsrat
Arbeitnehmervertreter sitzen im Aufsichtsrat und im Betriebsrat, mit zwei verschiedenen Rechtskreisen und einer Verschwiegenheitspflicht dazwischen. Dieses Seminar klärt beide Rollen, am Beispiel der KI-Projekte, die gerade überall auf den Tisch kommen.
Jahresupdate Aufsichtsrat: KI, Regulierung, Haftung
Ein Termin im Jahr, der das Gremium auf Stand bringt: was sich regulatorisch geändert hat, was die Gerichte zur Organhaftung entschieden haben und was daraus für die eigene Sitzungsarbeit folgt.
04 Update- und Auffrischungskurse
KI-Recht ändert sich laufend. Diese Formate halten Nachweis, Richtlinien und Wissen aktuell, vom jährlichen Update bis zum Onboarding neuer Mitarbeitender. Rollenbezogene Refresher-Kurse für einzelne Funktionen stellen wir auf Anfrage zusammen.
Jahresupdate KI, Arbeitsrecht und AI Act
KI-Recht ändert sich schneller als jede andere Compliance-Materie. Das Jahresupdate hält Ihren Nachweis, Ihre Richtlinien und Ihr Wissen aktuell, in einem Termin pro Jahr.
KI-Onboarding für neue Mitarbeitende
Ihre Bestandsbelegschaft ist geschult, aber jeder neue Kollege startet bei null. Das Onboarding-Modul schließt die Lücke, bevor sie zum Compliance-Problem wird.
Warum IKAR und nicht die nächste Akademie.
Technik-Akademien erklären KI. Seminarhäuser schulen Arbeitsrecht. Den AI Act macht erst die Kombination aus KI-Recht, Arbeitsrecht und Datenschutz greifbar, geschult von Juristen statt Trainern.
| Technik- / KI-Akademie | BR-Seminarhaus | IKAR Institut | |
|---|---|---|---|
| Wer schult | Trainer, Berater | wechselnde Referenten | Fachanwalt + Datenschutzberater |
| Juristische Tiefe | gering | Arbeitsrecht ja, KI-Recht kaum | KI-Recht, Arbeitsrecht, Datenschutz |
| KI × Arbeitsrecht (Überwachung, Recruiting, Mitbestimmung) | · | teilweise | ja, der Kern |
| Rechtslage ehrlich eingeordnet statt Bußgeld-Panik | · | teils | immer |
| Nachweis und auditfähige Doku | teils | teils | immer |
| Fertige Vorlagen (Richtlinie, Betriebsvereinbarung) | · | · | inklusive |
| Aktualisierung bei Rechtsänderung | · | · | Service |
Die Pflicht ist da. Die Aufsicht kommt. Ein Schulungstag erledigt beides.
Sagen Sie uns Teamgröße und Wunschtermin. Wir schlagen das passende Format vor, inhouse oder live-online, deutschlandweit.