KI am Arbeitsplatz, rechtssicher einsetzen
KI trifft Arbeitsrecht genau dort, wo es teuer wird: Überwachung, Recruiting und Mitbestimmung. Diesen Schnittpunkt beherrschen wir.
- Dauer
- Tagesformat
- Format
- Inhouse (Präsenz) oder live-online
- Für wen
- Geschäftsführung, HR, Personalverantwortliche
Der Referent stellt den Kurs vor.
In zwei Minuten erklärt Ihr Referent, worum es geht, für wen der Kurs gedacht ist und was Sie am Ende in der Hand haben. So wissen Sie vor der Anfrage, wer vor Ihrem Team steht und was Sie erwartet.
Video folgt in Kürze
Aufnahme in Produktion · ca. 2 Min.
Online, inhouse oder im Seminarhotel.
Live-Online
Live und synchron mit direkter Rückfragemöglichkeit. Deutschlandweit ohne Anreise, ideal für verteilte Teams.
Inhouse bei Ihnen
Wir kommen zu Ihnen ins Haus, deutschlandweit. Ihr Team, Ihre Räume, ein Termin.
Seminarhotel
Ein bis drei Tage im Seminarhotel mit Übernachtung und Verpflegung. Volle Konzentration, weit weg vom Tagesgeschäft.
+ 690 € / Teilnehmer
Seminarhotel an vier Standorten: Hamburg, Berlin, Köln, München. Standorte ansehen.
Das nehmen Sie mit
- KI im Personalbereich rechtssicher einsetzen
- Fallstricke bei Überwachung und Recruiting vermeiden
- Mitbestimmung richtig einbinden
- Betriebsvereinbarungen zur KI sicher gestalten
Inhalte
- 01 KI im Recruiting und das Diskriminierungsrisiko
- 02 Grenzen der Leistungs- und Verhaltenskontrolle
- 03 Mitbestimmung des Betriebsrats bei KI
- 04 Datenschutz im Beschäftigtenverhältnis
- 05 Betriebsvereinbarung zur KI, was hineingehört
Häufige Fragen
Darf ich KI im Bewerbungsprozess einsetzen?
Grundsätzlich ja, aber mit Grenzen. Automatisierte Auswahl kann diskriminierungs- und datenschutzrechtlich heikel sein und ist je nach Ausgestaltung als Hochrisiko-KI eingestuft; die entsprechenden Pflichten greifen nach aktuellem Fahrplan ab Dezember 2027.
Was hat KI mit dem Betriebsrat zu tun?
Sehr viel. Systeme, die zur Überwachung geeignet sind, lösen Mitbestimmung aus. Der Kurs zeigt, wie Sie das sauber einbinden.
Optional erweiterbar
Diesen Kurs können Sie mit passenden Zusatz-Bausteinen verstärken. Wählbar im nächsten Schritt bei der Anfrage.
Automatisierte Bewerberauswahl, Diskriminierungs- und Datenschutzrisiken. Je Teilnehmer.
Grenzen der Leistungs- und Verhaltenskontrolle, Beschäftigtendatenschutz und Mitbestimmung. Je Teilnehmer.
DSGVO im KI-Einsatz, Auftragsverarbeitung, Betroffenenrechte. Je Teilnehmer.
Verhandlungsfertiger Entwurf einer Betriebsvereinbarung zum KI-Einsatz. Ein Dokument, auch für die Betriebsrats-Seite.