KI und Mitbestimmung im Aufsichtsrat
Arbeitnehmervertreter sitzen im Aufsichtsrat und im Betriebsrat, mit zwei verschiedenen Rechtskreisen und einer Verschwiegenheitspflicht dazwischen. Dieses Seminar klärt beide Rollen, am Beispiel der KI-Projekte, die gerade überall auf den Tisch kommen.
- Dauer
- Halbtag oder Tagesformat
- Format
- Inhouse beim Gremium oder live-online
- Für wen
- Arbeitnehmervertreter nach MitbestG und DrittelbG, Gewerkschaftsvertreter im Aufsichtsrat
- Preis
- 890 € / Teilnehmer
- zzgl. USt.
Als Termin für die Arbeitnehmerbank inhouse: 4.900 € pauschal. Rechnung an die Gesellschaft.
Der Referent stellt den Kurs vor.
In zwei Minuten erklärt Ihr Referent, worum es geht, für wen der Kurs gedacht ist und was Sie am Ende in der Hand haben. So wissen Sie vor der Anfrage, wer vor Ihrem Team steht und was Sie erwartet.
Video folgt in Kürze
Aufnahme in Produktion · ca. 2 Min.
Online, inhouse oder im Seminarhotel.
Live-Online
Live und synchron mit direkter Rückfragemöglichkeit. Deutschlandweit ohne Anreise, ideal für verteilte Teams.
Inhouse bei Ihnen
Wir kommen zu Ihnen ins Haus, deutschlandweit. Ihr Team, Ihre Räume, ein Termin.
Seminarhotel
Ein bis drei Tage im Seminarhotel mit Übernachtung und Verpflegung. Volle Konzentration, weit weg vom Tagesgeschäft.
+ 690 € / Teilnehmer
Seminarhotel an vier Standorten: Hamburg, Berlin, Köln, München. Standorte ansehen.
Das nehmen Sie mit
- KI-Projekte der Geschäftsleitung aus Aufsichtsratssicht bewerten
- Verschwiegenheitspflicht und Betriebsratsmandat sauber auseinanderhalten
- Ausschussarbeit und Informationsrechte gezielt nutzen
- Die eigene Position im Gremium fachlich belegen statt nur politisch vertreten
Inhalte
- 01 Der mitbestimmte Aufsichtsrat: Aufgaben, Ausschüsse, Informationswege
- 02 Die Doppelrolle: Aufsichtsratsmandat neben dem Betriebsratsamt
- 03 Verschwiegenheitspflicht nach §§ 116, 93 Abs. 1 S. 3 AktG und ihre Grenzen
- 04 Wo Aufsichtsratsbefassung endet und § 87 BetrVG anfängt
- 05 KI-Projekte und Konzern-Rollouts bewerten: die richtigen Fragen
- 06 Beschäftigungswirkungen von KI als Aufsichtsratsthema
Häufige Fragen
Zahlt die Gesellschaft auch die Schulung der Arbeitnehmervertreter?
Ja. Für den Aufwendungsersatz nach § 670 BGB kommt es auf die Bank nicht an: Arbeitnehmervertreter sind vollwertige Aufsichtsratsmitglieder mit denselben Pflichten und denselben Haftungsrisiken, also auch mit demselben Anspruch auf Erstattung erforderlicher Fortbildung.
Ersetzt das eine Betriebsratsschulung?
Nein, und die Unterscheidung ist der Kern des Seminars. Die Betriebsratsschulung nach § 37 Abs. 6 BetrVG betrifft das Betriebsratsamt, dieses Seminar das Aufsichtsratsmandat. Wer beides innehat, braucht beides, und vor allem die Klarheit, welche Information in welchen Rechtskreis gehört.
Darf ich Aufsichtsratswissen im Betriebsrat verwenden?
Nur sehr eingeschränkt. Die Verschwiegenheitspflicht des Aufsichtsratsmitglieds gilt auch gegenüber dem Betriebsrat und der eigenen Gewerkschaft. Genau an dieser Grenze entstehen die typischen Fehler; wir gehen sie an konkreten Fällen durch.
Optional erweiterbar
Diesen Kurs können Sie mit passenden Zusatz-Bausteinen verstärken. Wählbar im nächsten Schritt bei der Anfrage.
Grenzen der Leistungs- und Verhaltenskontrolle, Beschäftigtendatenschutz und Mitbestimmung. Je Teilnehmer.
Begleitend zur Live-Schulung: Aufzeichnung und alle Materialien 12 Monate zum Nachschlagen, je Teilnehmer.
Update-Schulung auf aktuellem Rechtsstand, damit der Nachweis nicht veraltet. Je Teilnehmer.
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