KI für HR und Recruiting
KI im Personalbereich ist als Hochrisiko-Anwendung eingestuft. Wer sie im Recruiting einsetzt, braucht klare Regeln, bevor die Pflichten ab Dezember 2027 greifen.
- Dauer
- Tagesformat oder Inhouse-Workshop
- Format
- Inhouse (Präsenz) oder live-online
- Für wen
- HR-Leitung, Recruiting, Personalentwicklung, Geschäftsführung
- Preis
- 1.490 € / Teilnehmer
- zzgl. USt.
Inhouse deutschlandweit oder live-online.
Der Referent stellt den Kurs vor.
In zwei Minuten erklärt Ihr Referent, worum es geht, für wen der Kurs gedacht ist und was Sie am Ende in der Hand haben. So wissen Sie vor der Anfrage, wer vor Ihrem Team steht und was Sie erwartet.
Video folgt in Kürze
Aufnahme in Produktion · ca. 2 Min.
Online, inhouse oder im Seminarhotel.
Live-Online
Live und synchron mit direkter Rückfragemöglichkeit. Deutschlandweit ohne Anreise, ideal für verteilte Teams.
Inhouse bei Ihnen
Wir kommen zu Ihnen ins Haus, deutschlandweit. Ihr Team, Ihre Räume, ein Termin.
Seminarhotel
Ein bis drei Tage im Seminarhotel mit Übernachtung und Verpflegung. Volle Konzentration, weit weg vom Tagesgeschäft.
+ 690 € / Teilnehmer
Seminarhotel an vier Standorten: Hamburg, Berlin, Köln, München. Standorte ansehen.
Das nehmen Sie mit
- KI in Stellenausschreibung, CV-Screening und Interviewassistenz rechtssicher nutzen
- Diskriminierungs- und Datenschutzrisiken erkennen, bevor sie teuer werden
- Klarheit, wo menschliche Entscheidungsverantwortung bleiben muss
- HR-KI-Checkliste und Freigabeprozess für Ihre Personalarbeit
Inhalte
- 01 KI in Stellenausschreibungen und Bewerberauswahl
- 02 CV-Screening und Interviewassistenz in der Praxis
- 03 Bias und Diskriminierung: das AGG-Risiko automatisierter Auswahl
- 04 Beschäftigtendatenschutz und Transparenzpflichten
- 05 Leistungs- und Verhaltensdaten im HR-Alltag
- 06 Mitbestimmung des Betriebsrats bei HR-KI
- 07 Hochrisiko-Fahrplan: was bis Dezember 2027 vorzubereiten ist
Häufige Fragen
Ist KI im Recruiting überhaupt erlaubt?
Grundsätzlich ja, mit Grenzen. Automatisierte Bewerberauswahl kann diskriminierungs- und datenschutzrechtlich heikel sein und ist je nach Ausgestaltung als Hochrisiko-KI eingestuft. Der Kurs zeigt, welche Einsatzformen heute sauber machbar sind.
Gelten die Hochrisiko-Pflichten schon?
Für die meisten HR-Anwendungen erst ab dem 2. Dezember 2027, nachdem der Digital Omnibus die Fristen verschoben hat. Ehrliche Einordnung statt Panik: Das Vorbereitungsfenster ist jetzt, die Pflicht kommt später.
Was nehmen wir konkret mit?
Eine HR-KI-Checkliste und einen Freigabeprozess für KI-Tools im Personalbereich, dazu die dokumentierte Schulung Ihres HR-Teams.
Optional erweiterbar
Diesen Kurs können Sie mit passenden Zusatz-Bausteinen verstärken. Wählbar im nächsten Schritt bei der Anfrage.
Abschlussprüfung, live abgenommen, und persönliches Zertifikat je Teilnehmer, über die Teilnahmebestätigung hinaus.
Begleitend zur Live-Schulung: Aufzeichnung und alle Materialien 12 Monate zum Nachschlagen, je Teilnehmer.
Grenzen der Leistungs- und Verhaltenskontrolle, Beschäftigtendatenschutz und Mitbestimmung. Je Teilnehmer.
Statt Vorlage eine auf Ihr Haus zugeschnittene Richtlinie, erstellt vom Fachanwalt. Ein Dokument für das ganze Unternehmen.
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